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민첩한 학습 능력 갖추기 변화의 시대, 민첩한 학습자 되기: 새로운 도전과 기회오늘날 우리는 빠르게 변하는 세상 속에서 살아가고 있습니다. 기술 발전과 글로벌화가 일상적으로 이루어지면서, 과거의 경험과 지식만으로는 새로운 문제를 해결하기 어렵습니다. 특히 처음으로 시도하는 것, 즉 새로운 문제를 해결하거나 미지의 방법을 적용하는 것은 중요한 스킬로 부각되고 있습니다. 이 칼럼에서는 민첩한 학습자가 되기 위한 전략과 신경가소성에 관한 최신 연구 결과를 소개하며, 변화를 선도하는 데 필요한 능력에 대해 탐구해 보겠습니다.새로운 도전, 민첩한 학습자의 길대부분의 사람들은 과거의 경험을 바탕으로 문제를 해결하거나 이전에 효과적이었던 방법을 사용하는 데 능숙합니다. 하지만 현재의 환경에서는 과거의 방법이 항상 통하지 않을 수 있습니다. .. 2024. 8. 11.
팀 구성 및 정보 관리 팀 구성 및 정보 관리: 성공적인 네트워크 구축과 효과적인 접근법1. 팀 구성: 필요한 인재 파악하기새로운 팀이나 작업 그룹을 구성할 때는 명확한 계획과 전략이 필요합니다. 팀 구성을 효과적으로 수행하려면 다음 단계를 고려하십시오:팀 요구 사항 정의: 팀의 목표와 필요한 역량을 명확히 하세요. 어떤 스킬이나 경험이 필요하며, 팀원들이 어떤 업무를 수행해야 하는지에 대한 차트를 작성합니다.인적 네트워크 활용: 과거에 유사한 그룹을 이끌어본 경험이 있는 사람을 알고 있거나 추천할 만한 사람을 물어보세요. 동료들에게 인물 추천을 요청하거나, 다른 팀의 팀원 요청 시 자원을 “차용”할 권한도 고려하십시오.회의 방식 결정: 팀 회의를 대면 또는 가상으로 진행할 계획을 세우고, 이에 맞는 도구와 절차를 준비하세요... 2024. 8. 10.
소외에서 벗어나기 소외에서 벗어나기: 조직 내에서 눈에 띄고 접근하기 쉬운 사람이 되는 법1. 관계의 중요성: 눈에 띄고 접근하기 쉬운 사람이 되기조직 내에서 눈에 띄고 접근하기 쉬운 사람이 되는 것은 성공적인 네트워크 구축의 핵심입니다. 사람들은 서로 좋아하고, 서로의 역량을 존중하며, 약속을 지킬 것이라는 신뢰가 있을 때 관계가 확장됩니다. 네트워크를 잘 구축하는 사람들은 단지 일이 완수되도록 만들 뿐만 아니라, 다른 사람들이 그와 함께 일하기를 원하게 만듭니다.아무리 지식이 풍부하고 역량이 뛰어나도, 무례하거나, 다른 사람의 말을 귀담아 듣지 않으며, 친절하지 않은 태도를 보인다면 결국 관계에서 소외될 것입니다. 따라서, 사람들에게 긍정적이고 친근한 인상을 남기는 것이 중요합니다. 상대방과 만났을 때 미소로 편안한 .. 2024. 8. 10.
비전과 목적지향 비전과 목적지향이란? -사람들이 실천 의욕을 갖도록 비전과 목적을 설득력 있게 묘사함. 계속되는 불확실성과 변화에 직면하면 사람들은 의지할 무언가를 찾습니다. 믿음을 가지고 열망할 수 있는 것을 원합니다. 사람들은 자신이 무언가 중요한 일을 하고 있다는 것, 즉 자신만을 위하는 것을 넘어 무언가 가치 있는 것에 기여하고 있다는 것을 알고 싶어합니다. 비전과 목적지향 역량 개발을 위한 팁 1. 각자가 조직의 목표에 어떻게 연결되는지를 잘 모르고 있습니까? 세부적인 일과 전체 목표 사이의 연관성을 찾으십시오. 역할과 관계없이 모든 사람이 비전에 대해 이해하는 것이 중요합니다. 자신의 목표, 프로젝트 및 결과물과 조직에서 추구하는 목표 사이의 연관성을 찾으십시오. 2. 목적 의식이 결여되어 있습니까? 최고의 .. 2024. 3. 24.