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윤리 및 가치관 결여 1. 자신의 윤리적 기준 점검실천 방법:자기 인식 강화:자신의 행동과 말이 타인에게 어떻게 비춰질지 자주 점검합니다.어릴 때부터 형성된 가치관과 윤리 기준을 되돌아보며 현재의 행동이 조직과 사회의 기준에 부합하는지 평가합니다.타인의 관점 고려:주변 동료와 상사의 관점에서 자신의 윤리적 기준과 행동이 어떻게 보일지 생각합니다.정기적으로 피드백을 요청하여 자신의 윤리적 태도를 개선합니다.명확한 기준 설정:업무와 생활에서 자신이 지키고자 하는 윤리적 원칙을 구체적으로 정의합니다.해당 원칙을 지키기 위해 필요한 행동과 태도를 목록화합니다.2. 조직 윤리 기준 준수실천 방법:조직의 윤리와 가치 이해:회사의 윤리 강령과 정책을 숙지하고 이를 업무에 적극적으로 적용합니다.조직의 기대에 부합하지 않는 행동이 무엇인지 .. 2024. 11. 29.
더 넓은 관점과 행동 반경을 확장하기 위한 실천 방안 1. 더 넓은 관점을 위한 태스크포스 팀 참여실천 방법:태스크포스 팀에 자원:다양한 직무, 사업, 또는 국가와 관련된 프로젝트에 참여합니다.빠듯한 일정 속에서 문제 해결과 협업을 통해 새로운 사고방식을 경험합니다.다양한 시각 이해:프로젝트를 통해 조직의 각 부분이 어떻게 상호작용하는지 파악합니다.국제 또는 국내 무역과 조직 운영 방식을 이해하며 시야를 넓힙니다.타인의 사고방식 배우기:팀원들의 의견과 접근 방식을 관찰하고, 이를 통해 자신의 사고 방식을 확장합니다.효과:새로운 경험을 통해 더 넓은 세상을 이해할 수 있는 안목 형성.협업 능력 향상과 조직 내 다양한 분야에 대한 이해 증대.2. 사생활에서 행동 반경 확장실천 방법:새로운 장소와 경험 탐색:항상 가던 식당이나 휴가지에서 벗어나 새로운 분위기와 .. 2024. 11. 29.
사람들과의 연결점 찾기 1. 사람들과의 연결점 찾기: 상대에 맞춘 조정실천 방법:타인의 반응 관찰:상대가 지루해 보일 때: 말하는 속도를 조절하거나 이야기의 핵심으로 바로 접근.상대가 혼란스러워할 때: 설명 방식을 단순화하거나 다른 비유를 사용해 재설명.상대가 화를 낼 때: 대화를 멈추고 문제의 원인을 물어봄.상대가 조용할 때: 질문을 통해 대화에 참여하도록 유도.상대가 무관심해 보일 때: 대화를 빠르게 마무리하고 상황에서 벗어남.대화 방식의 유연성:다양한 말투, 속도, 사례를 활용하여 상대방의 관심을 끌 수 있는 방법을 찾습니다.청중의 특성과 상황에 맞게 접근 방식을 조정합니다.효과:상대방의 관심과 참여를 유도하고, 대화나 발표에서 긍정적인 결과를 도출할 수 있음.자신감 있는 소통으로 더 나은 관계 형성 가능.2. 배우는 데.. 2024. 11. 29.
학습과 적응을 위한 새로운 기법 1. 새로운 기법 도입하기: 효율적인 대화와 접근법실천 방법:질문 중심 대화:불필요한 말보다는 간결하고 효과적인 질문을 활용합니다.“이 상황에서 어떤 점이 가장 중요한가요?”, “다른 해결책이 있을까요?”와 같은 질문을 통해 정보를 이끌어냅니다.조건부 표현 사용:의견 차이가 있을 때는 “제 생각은 조금 다릅니다. 당신은 어떻게 생각하세요?” 같은 표현으로 상대를 존중하면서 논의를 이어갑니다.결론 요약:대화 끝에 결론을 요약하여 상대방이 대화 내용을 명확히 이해할 수 있도록 돕습니다.효과:상대방과의 소통이 원활해지고, 대화에서 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다.적절한 태도 변화와 유연성을 통해 더 나은 관계를 형성할 수 있습니다.2. 틀에서 벗어나기: 행동 레퍼토리 확장실천 방법:새로운 행동 시도:자신의 .. 2024. 11. 28.